Portal Jurnal UPI

Saung Guru

Sarana Aktivitas Dan Unggulan Guru

« Vol.4, No.8, Jan 2006

Strategi Pemberdayaan Sumber Daya Manusia melalui Konsep Manajemen Multi Budaya, Learning Organization dan Benchmarking

Dra. Hj. Ii Halilah, M.Si.; Sambas Ali Muhidin, S.Pd.
Abstrak
Pembaharuan Administrasi publik ternyata bukan hanya melanda Bangsa Indonesia, tetapi di seluruh dunia, termasuk Negara-negara maju sekalipun terus melakukan upaya-upaya perbaikan dalam rangka menghadapi Tantangan yang semakin kompleks. Pembaharuan atau perkembangan yang dialami Administrasi publik dengan sendirinya akan merubah makna atau rumusan tentang Administrasi publik. Berkaitan dengan hal tersebut, perlu dicermati lebih lanjut berbagai konsep Manajemen pemberdayaan SDM yang utuh, agar konsep-konsep tersebut dapat dipilih secara selektif, disesuaikan dengan nilai-nilai budaya organisasi dan pada akhirnya dapat dimanfaatkan bagi pencapaian tujuan organisasi Beberapa konsep Manajemen pemberdayaan diantaranya konsep Manajemen multi budaya, organisasi pembelajaran dan benchmarking.

Kata kunci : pemberdayaan sumber daya manusia, multi budaya, learning organization

Abstrak DOC       Abstrak PDF       Send to email      Print      Share on Facebook

© Universitas Pendidikan Indonesia 2011.