Saung Guru

Abstrak
Navran (1998), secara umum memberikan gambaran tentang Learning Organization sebagai suatu organisasi yang mencari, untuk menciptakan masa depannya sendiri, yaitu pembelajaran yang merupakan suatu proses kreatif dan berlangsung secara terus menerus bagi setiap anggotanya, dan berkembang, beradaptasi sendiri dalam menghadapi kebutuhan dan aspirasi dari dalam atau luar manusia. Dengan demikian organisasi tersebut dapat tangguh dalam menghadapi tantangan yang semakin kompleks. Learning itu sendiri bertujuan mengembangkan kapasitas kemampuan manusia untuk menciptakan hasil yang sesuai dengan yang diinginkan. Semua tuntutan individu, organisasi, komuniti maupun masyarakat secara luas dapat terakomodasi bersama dalm konsep tersebut. Hal yang paling sulit diterapkan adalah sadarkah kita untuk menjalankannya?