Portal Jurnal UPI

Saung Guru

Sarana Aktivitas Dan Unggulan Guru

«

Pengaruh Sistem Penilaian Kinerja dan Kompetensi Pegawai Terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Kantor Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Lamongan)

Siti Sundari
Abstrak
Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui pengaruh variabel Sistem Penilaian Kinerja (X1) dan Kompetensi Pegawai (X2) terhadap
kinerja pegawai (Y). Penelitian ini dilakukan di Kantor Pemerintahan Kabupaten Lamongan unit Badan Kepegawaian Daerah. Penelitian ini
adalah penelitian deskriptif dan verifikatif. Metode penelitian yang dilaksanakan adalah penelitian survey. Populasi hanya berjumlah 54
sampel jenuh (census sampling). Dan teknik pengolahan data menggunakan analisis jalur (path analisis).
Berdasarkan hasil uji-t dan pembahasan diketahui sistem penilaian kinerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dan
kompetensi pegawai berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai serta antara sistem penilaian kinerja dan kompetensi pegawai
berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai.

Kata kunci : Kinerja Pegawai, Kompetensi Pegawai, Sistem Penilaian Kinerja

Abstrak DOC       Abstrak PDF       Send to email      Print      Share on Facebook

© Universitas Pendidikan Indonesia 2011.