Saung Guru

Abstrak
Sumber Daya Manusia merupakan penentu dan penggerak keberhasilan perusahaan, yang mempunyai peran penting dalam menciptakan kondisi kerja yang lebih baik, oleh karena itu Sumber Daya Manusia harus dikembangkan dan diintegrasikan dengan menggunakan sistem manajemen yang baik dalam membangkitkan dan mempertahankan keinginan perusahaan.
Terjadinya penurunan prestasi kerja karyawan sering diakibatkan oleh hilangnya motivasi dan semangat kerja karyawan. Motivasi merupakan suatu dorongan kerja yang timbul dari dalam diri seseorang untuk berprilaku dalam mencapai tujuan. Motivasi muncul dikarenakan adanya kebutuhan yang harus dipenuhi oleh individu dan kelompok karena adanya kebutuhan yang harus dipenuhi oleh individu dan kelompok karena adanya perpaduan antara motivasi dan kemampuan dari tiap orang sehingga dicapai prestasi kerja yang tinggi.
Penelitian ini bertujuan untuk memperoleh gambaran tentang motivasi kerja karyawan, untuk memperoleh gambaran tentang prestasi kerja, dan untuk mengetahui hubungan antara motivasi kerja karyawan dengan prestasi kerja pada Bagian Sumber Daya manusia dan Logistik Kandatel Bandung Divre III PT Telkom, Tbk.
Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif analitis. Penggunaan metode ini tertuju pada pemecahan masalah yang ada pada masa sekarang. Pelaksanaannya tidak terbatas pada pengumpulan dan penyusunan data, tetapi meliputi analisis dan interpretasi data tersebut.
Dari hasil penelitian pada bagian SDM dan Logistik Kandatel Bandung untuk variabel X diperoleh skor sebesar 3158 atau 78,95% dari skor ideal. Ini menunjukkan bahwa persepsi resonden tentang motivasi kerja adalah tinggi. Sedangkan untuk variabel Y diperoleh skor sebesar 3264 atau 81,60% dari skor ideal. Ini menunjukkan persepsi responden tentang prestasi kerja karyawan pada bagian SDM dan Logistik Kandatel Bandung adalah tinggi.
Uji korelasi dengan menggunakan koefisien korelasi untuk stasistik non parametrik, dengan data ordinal maka dihasilkan nilai korelasi Rank Spearman (rs) adalah 0,84. Dalam skala interpretasi dengan batas-batas korelasi menunjukkan derajat keeratan kedua variabel pada klasifikasi sangat kuat. Dengan demikian kontribusi motivasi kerja dengan prestasi kerja karyawan di bagian SDM dan Logistik Kandatel Bandung sebesar 29,44% ditentukan oleh faktor lain yang tidak diteliti.