Proceeding Departemen Pedagogik Prodi PGSD

Abstrak
Di era informasi dan perkembangan teknologi yang sangat pesat seperti sekarang ini, banyak sekali kemajuan ilmu pengetahuan dan teknologi yang bisa digunakan untuk mempermudah kehidupan, salah satunya adalah penggunaan sistem teknologi informasi dalam rangka pengelolaan dan pengembangan sumber daya manusia di sebuah instansi/perusahaan atau yang dikenal dengan istilah sistem informasi manajemen kepegawaian (SIMPEG).

Sesuai dengan dinamika organisasi, simpeg merupakan aplikasi yang terus berkembang. Salah satu sub modul yang dikembangkan dalam simpeg adalah Aplikasi penilaian kinerja. Aplikasi ini merupakan alat yang digunakan dalam mengelola pelaksanaan dari manajemen unjuk kerja (performance appraisal) dari semua staff dalam satu organisasi.
Aplikasi penilaian kinerja ini harus didukung oleh beberapa aplikasi terkait seperti simpeg online, sistem absensi terpadu maupun aplikasi smsgateway. Selain itu keberadaan aplikasi ini bukan merupakan suatu tujuan, tapi merupakan suatu alat bagi bidang SDM dalam mendukung pelaksanaan sistem penilaian kinerja secara keseluruhan.

Sistem penilaian kinerja yang efektif harus mempunyai performance related standar, sistem monitoring atau pengukuran kinerja, sistem umpan balik kepada pegawai, proses penyimpanan kinerja maupun proses keputusan oleh bagian SDM. Tanpa elemen tersebut maka sistem penilaian kinerja akan berkurang efektivitasnya. Oleh karena itu aplikasi penilaian kinerja yang dibangun harus dapat mendukung keberadaan dari elemen-element tersebut.