Proceeding Departemen Pedagogik Prodi PGSD

Abstrak
Penelitian ini bertolak dari pentingnya profesionalisme akuntan sebagai human capital pada kantor akuntan sebagai perusahaan jasa. Penelitian ini dimaksudkan untuk mempelajari pengaruh human capital terhadap kinerja auditor pada KAP yang ada di Bandung dengan mengajukan hipotesis penelitian bahwa, human capital berpengaruh positif terhadap kinerja auditor, baik secara parsial maupun secara simultan. Beberapa dimensi sebagai sub variabel yang membentuk human caputal yang akan dipelajari direpresentasikan oleh faktor-faktor individual capability, individual motivation, leadership, the organizational climate, dan workgroup effectiveness. Adapun kinerja auditor diukur dengan tiga faktor yangmembentuk kinerja yaitu (1) faktor individual, (2) faktor psikologis, dan (3) faktor organisasi. Penelitian dilaksanakan pada kantor akuntan yang berlokasi di Bandung. Dari jumlah populasi diambil sampel secara random yang terdiri dari akuntan senior dan akuntan yunior sebagai responden. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah dengan menggunakan angket. Sesuai dengan skala pengukurannya, data yang telah terkumpul diuji validitas dengan rumus korelasi Rank Spearman dan reliabilitasnya dengan Alpha Cronbach. Data yang telah diuji dan dinyatakan valid dan reliable selanjutnya dianalisis dengan analisis korelasi dan regresi. Berdasarkan hasil analisis korelasi dan regresi untuk menguji hipotesis diperoleh temuan hasil penelitian bahwa human capital secara simultan memiliki hubungan yang cukup erat dengan kinerjanya. Sedangkan dari analisis regresi multiple diketahui bahwa setiap dimensi memberikan kontribusi beragam terhadap kinerja auditor dan signifikan pada p=0,05, sehingga dari hasil uji signifikansi, baik secara parsial maupun simultan dapat disimpulkan untuk menerima hipotesis penelitian, yaitu human capital berpengaruh positif terhadap kinerja auditor.