Proceeding Departemen Pedagogik Prodi PGSD

Abstrak
Fokus masalah dalam penelitian ini adalah tidak stabilnya produktivitas kerja karyawan di PT. Bank Jabar Banten, Tbk. Penelitian ini terdiri dari variabel eksogen adalah knowledge management (X1), variabel endogen adalah kompetensi karyawan (X2) sebagai variabel antara dan variabel endogen produktivitas kerja (Y).

Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Metode penelitian yang digunakan adalah metode eksplanasi. Populasi yang dijadikan unit sampel sebanyak 100 orang responden. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner. Sedangkan teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian adalah statistik structural equation modelling (SEM) dengan bantuan program Amos 2003.

Hasil penelitian membuktikan bahwa terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara knowledge management terhadap kompetensi sebesar 48%, serta terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara kompetensi terhadap produktivitas kerja karyawan sebesar 57% di PT. Bank Jabar Banten, Tbk, namun berdasarkan hasil penelitian terdapat pengaruh negatif tidak signifikan sebesar -4% antara knowledge management terhadap produktivitas kerja karyawan di PT. Bank Jabar Banten, Tbk.

Berdasarkan hasil penelitian, maka penulis menyarankan agar perusahaan melakukan breafing rutin dan training motivasi bagi karyawan agar dapat meningkatkan produktivitas kerja karyawan di PT. Bank Jabar Banten, Tbk.