Portal Jurnal UPI

Penelitian Pendidikan

Terdepan Dalam Berkarya

"Jurnal Penelitian Pendidikan" media informasi, bernama "Warta Penelitian Pendidikan" pada tanggal 20-10-1980 berganti nama "Mimbar Pendidikan". sejak 2001 berganti menjadi "Jurnal Penelitian Pendidikan"

EDISI

« Vol 11. No: 2 Oktober

PENGARUH KEMAMPUAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA SEKOLAH TINGGI SENI INDONESIA (STSI) BANDUNG

Nenny Anggraeni
Abstrak
Civil Servants (PNS) according to Law no. 43 / 1999 Article 1 is the overall effort to improve the efficiency, effectiveness, and degree of professionalism of the implementation tasks, functions, and obligations of civil service which includes planning, procurement, development of quality placement, promotion, remuneration, welfare, and dismissal. Applicability of the Act also means the College of Arts Indonesia (STSI) Bandung should be able to improve the ability to motivate employees to be efficient and effective performance with a professional support staff, responsible, honest, and fair through coaching implemented based Performance Work Systems and Systems Career emphasis on Work Performance System. This study is descriptive and verificative, then the method used in this study was descriptive survey and explanatory survey. This method was chosen given the descriptive study aimed to describe the phenomena it is and the characteristics of a variable, in this picture capability, motivation, and employee performance in Indonesia College of Arts (STSI) Bandung

Key words: professionalism, employee, STSI, job performance, descriptive survey, survey explanatory

ABSTRACT

Pegawai Negeri Sipil (PNS) menurut UU No. 43 / 1999 pasal 1 adalah keseluruhan upaya untuk meningkatkan efisiensi, efektifitas, dan derajat profesionalisme penyelenggaraan tugas, fungsi, dan kewajiban kepegawaian yang meliputi perencanaan, pengadaan, pengembangan kualitas penempatan, promosi, penggajian, kesejahteraan, dan pemberhentian. Berlakunya Undang-Undang tersebut berarti pula Sekolah Tinggi Seni Indonesia (STSI) Bandung harus mampu meningkatkan kemampuan dan motivasi agar kinerja pegawai berdayaguna dan berhasilguna dengan dukungan pegawai yang profesional, bertanggung jawab, jujur, dan adil melalui pembinaan yang dilaksanakan berdasarkan Sistem Prestasi Kerja dan Sistem Karir yang dititik beratkan pada Sistem Prestasi Kerja. Penelitian ini bersifat deskriptif dan verifikatif, maka metode yang digunakan dalam penelitian explonatory ini adalah descriptive survey dan explonatory survey. Metode tersebut dipilih mengingat penelitian deskriptif ditujukan untuk mendeskripsikan fenomena-fenomena apa adanya dan ciri-ciri dari suatu variabel, dalam hal ini gambaran kemampuan, motivasi, dan kinerja pegawai Sekolah Tinggi Seni Indonesia (STSI) Bandung

Kata kunci : professionalism, employee, STSI, job performance, descriptive survey

Abstrak DOC       Abstrak PDF       Send to email      Print      Share on Facebook

© Universitas Pendidikan Indonesia 2011.