Portal Jurnal UPI

MANAJERIAL

Jurnal Manajemen & Sistem Informasi

« Vol.6, No.12, Jan 2008

Gaya Kepemimpinan dan Stress Kerja Sumber Daya Manusia (Studi pada PT Pikiran Rakyat Bandung)

Drs. Budi Santoso, M.Si.
Abstrak
Penelitian ini bertujuan untuk mengungkap tentang peranan pelaksanaan gaya kepemimpinan dalam manajemen stres pada Bagian Sumber Daya Manusia PT Pikiran Rakyat Bandung. Permasalahan utama yang dikaji dalam penelitian ini adalah sejauh mana gaya kepemimpinan berperan dalam manajemen stres.

Yang menjadi populasi dan sampel pada penelitian ini yaitu pegawai Bagian Sumber Daya Manusia PT Pikiran Rakyat Bandung, metode yang digunakan adalah deskriptif analisis, teknik pengumpulan data dengan cara menyebarkan kuesioner (angket) kepada responden, disamping wawancara, observasi dan studi dokumentasi. Penelitian ini terdiri dari dua variabel yaitu gaya kepemimpinan (X) dan manajemen stres (Y).

Dari hasil analisis data menunjukan bahwa gaya kepemimpinan dan manajemen stres Bagian Sumber Daya manusia PT Pikiran Rakyat Bandung sudah mencapai tingkat pelaksanaan yang baik. Selanjutnya dari hasil analisis menunjukkan bahwa variabel X (gaya kepemimpinan) berkorelasi positif terhadap variabel Y (manajemen stres) yakni sebesar 0,451.Hubungan tersebut dapat dikategorikan pada daerah sedang. Selain itu gaya kepemimpinan berperan dalam manajemen stres sebesar 20,34 % dan sisanya 79,66 % ditentukan oleh faktor lain yang tidak diteliti oleh penulis. Dan uji hipotesis pada taraf signifikansi 0,05 dengan dk = 28 didapat fhitung 7,120  ftabel = 4.20. Hal ini menunjukan bahwa terdapat peranan dalam pelaksanaan gaya kepemimpinan dalam manajemen stres pada bagian SDM PT Pikiran Rakyat Bandung.

Kata kunci : gaya kepemimpinan, manajemen stres

Abstrak DOC       Abstrak PDF       Send to email      Print      Share on Facebook

© Universitas Pendidikan Indonesia 2011.