Portal Jurnal UPI

MANAJERIAL

Jurnal Manajemen & Sistem Informasi

« Vol.6, No.12, Jan 2008

Pengaruh Kompetensi terhadap Prestasi Kerja Pegawai pada Kantor Dinas Bina Marga Kota Bandung

Hady Siti Hadijah, S.Pd., M.Si.
Abstrak
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui besarnya pengaruh kompensasi langsung dan kompensasi tidak langsung terhadap prestasi kerja pegawai pada kantor Dinas Bina Marga Kota Bandung.

Populasi penelitian adalah para pegawai negeri sipil pada kantor Dinas Bina Marga Kota Bandung yang berjumlah 438 yang tersebar di 14 unit kerja, dan ukuran sampel yang diambil adalah 200 responden sesuai dengan ukuran sampel untuk model persamaan struktural Penelitian ini bersifat deskriptif dan verfikatif dengan metode explanatory survey. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan pencatatan dokumen, wawancara, dan penyebaran kuesioner. Metode analisis yang digunakan adalah analisis deskriptif dan analisis structural equation Modeling (SEM) dengan program Lisrel 8.30.

Hasil penelitian deskriptif menunjukkan bahwa kompensasi langsung maupun kompensasi tidak langsung berpengaruh terhadap prestasi kerja pegawai pemerintah daerah di Kantor Dinas Bina Marga Kota Bandung, dan hasil penelitian analisis SEM menunjukkan bahwa kompensasi langsung dan tidak langsung secara simultan berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja pegawai.

Kata kunci : Imbalan, kompensasi langsung, kompensasi tidak langsung, prestasi kerja, Struktural Equation Modeling (SEM)

Abstrak DOC       Abstrak PDF       Send to email      Print      Share on Facebook

© Universitas Pendidikan Indonesia 2011.