MANAJERIAL

Abstrak
Penyebab utama pengangguran adalah pencari kerja tidak memiliki keterampilan yang memadai untuk memasuki dunia kerja. Beberapa institusi dan perusahaan terpaksa mengimpor tenaga kerja ahli demi untuk memenuhi kebutuhan kualifikasi tenaga kerja yang tidak dimiliki oleh tenaga kerja Indonesia. Hal ini menjadi dilematis karena secara bersamaan Indonesia mengekspor tenaga kerja kasar secara besar-besaran ke berbagai negara. Kenyataan tersebut menunjukkan bahwa kualitas sumber daya manusia Indonesia rendah. Salah satu solusi alternatif untuk meningkatkan kualitas tenaga kerja adalah melalui pendidikan dan pelatihan pada jalur pendidikan nonformal. Alternatif ini dianggap solusi instan karena dapat mendidik calon tenaga kerja menjadi terampil sehingga siap bekerja tanpa membutuhkan waktu yang panjang dan biaya yang tinggi.