Portal Jurnal UPI

MANAJERIAL

Jurnal Manajemen & Sistem Informasi

«

Pengaruh Sistem Informasi Sumber Daya Manusia terhadap Efektivitas Organisasi PT PLN Jawa Barat dan Banten

Hendri Winata
Abstrak
Masalah yang dikaji dalam penelitian ini adalah belum optimalnya efektivitas organisasi PT PLN (Persero) Distribusi Jawa Barat dan Banten. Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif analitis, dengan teknik pengumpulan data yaitu angket atau kuesioner, observasi dan wawancara, di samping studi dokumentasi. Adapun indikator yang diukur dalam sistem informasi sumber daya manusia (variabel X) adalah deskripsi pekerjaan, spesifikasi pekerjaan, unjuk kerja. Indikator yang diukur dalam efektivitas organisasi adalah adaptasi, integrasi, motivasi, dan produktivitas. Temuan di lapangan menunjukkan bahwa sistem informasi sumber daya manusia dan efektivitas organisasi. PT PLN (Persero) Distribusi Jawa Barat dan Banten telah mencapai pelaksanaan yang baik. Persamaan regresi yang diperoleh yaitu ? =12.11 + 0.69 X. Konstanta 12.11 dapat diartikan, efektivitas organisasi PT. PLN (Persero) Distribusi Jawa Barat dan Banten bernilai 12.11 jika fungsi manajemen tidak dilaksanakan dengan baik, tetapi jika sistem informasi sumber daya manusia baik maka efektivitas organisasi PT PLN (Persero) Jawa Barat dan Banten akan meningkat sebesar 0.69. Sehingga dapat dikatakan jika terdapat peningkatan sistem informasi sumber daya manusia untuk satu responden, maka terdapat peningkatan efektivitas organisasi sebesar 0.69. Perubahan ini menunjukkan peningkatan, karena koefisien b bertanda positif (b = 0.69). Selanjutnya, dari hasil analisis menunjukan bahwa variabel X (sistem informasi sumber daya manusia) berkorelasi + terhadap variabel Y yaitu sebesar 0.565. Hubungan tersebut dikategorikan pada daerah sedang.

Kata kunci : sistem informasi SDM, efektivitas organisasi.

Abstrak DOC       Abstrak PDF       Send to email      Print      Share on Facebook

© Universitas Pendidikan Indonesia 2011.