Portal Jurnal UPI

MANAJERIAL

Jurnal Manajemen & Sistem Informasi

«

Pengaruh Kepemimpinan Situasional dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai

Budi Santoso
Abstrak
Isu rendahnya kinerja pegawai di sejumlah Badan Usaha Milik Negara (BUMN) menuntut pemerintah untuk segera mengadakan “perombakan” dalam berbagai aspek, terutama dalam pengelolaan sistem kerja agar diperoleh pegawai yang benar-benar memiliki kinerja yang profesional. Salah satu pendekatannya adalah dengan Gaya Kepemimpinan Situasional. Tulisan ini merupakan hasil penelitian (studi kasus) di PT. Kereta Api Kantor Pusat Bandung yang mengkaji tentang bagaimana Gaya kepemimpinan Situasional dan motivasi memberikan kontribusi terhadap kinerja pegawai.

Kata kunci : Gaya kepemimpinan situasional

Abstrak DOC       Abstrak PDF       Send to email      Print      Share on Facebook

© Universitas Pendidikan Indonesia 2011.