@rtikulasi

Abstrak
Penelitian ini bertitik tolak dari masalah apakah rekrutmen, kompetensi, dan sistem kompensasi berpengaruh terhadap kinerja kepala sekolah. Penelitian ini juga akan mengkaji sejauh mana faktor kinerja kepala sekolah berpengaruh terhadap peningkatan kinerja sekolah. Berdasarkan masalah di atas, penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh rekrutmen, kompetensi dan sistem kompensasi kepala sekolah terhadap kinerja kepala sekolah. Selain itu penelitian ini juga bertujuan ingin mengetahui sejauh mana pengaruh kinerja kepala sekolah terhadap peningkatan kinerja sekolah. Metode yang digunakan dalam penelitian ini yaitu metode survey penjelasan (explorationsurvey method) dengan pendekatan kuantitatif melalui hubungan kausal dengan teknik analisis jalur (path analysis). Instrumen yang digunakan untuk mendapatkan data yaitu angket. Populasi penelitian ini yaitu seluruh kepala SMP Negeri yang ada di kabupaten Garut, sebanyak 110 orang kepala sekolah, yang tersebar di delapan rayon. Sampel penelitiannya sebanyak 52 kepala sekolah. Pengambilan sampel dalam penelitian menggunakan teknik cluster sampling (area sampling). Teknik cluster sampling digunakan melalui dua tahap, yaitu tahap pertama menentukan sampel daerah dan tahap berikutnya menentukan orang-orang yang ada pada daerah itu secara sampling juga. Hasil penelitian menunjukan bahwa pengaruh rekrutmen, kompetensi, dan sistem kompensasi terhadap kinerja kepala sekolah sangat tinggi. yang paling tinggi pengaruhnya dari tiga variabel tersebut yaitu kompetensi. Begitu pula pengaruh kinerja kepala sekolah terhadap kinerja sekolah sangat tinggi.