@rtikulasi

Abstrak
Salah satu agenda penting reformasi di Indonesia dalam merespon atas krisis yang terjadi adalah bagaimana mengembangan Sumberdaya Manusia yang mampu menjawab tantangan ke depan. Hal ini menuntut kepekaan terhadap perubahan-perubahan internal maupun eksternal di level nasional maupun global.

Pengembangan SDM dalam organisasi merupakan bentuk usaha pengembangan yang bersifat integral, baik yang menyangkut SDM sebagai individu dan sebagai sistem, maupun organisasi sebagai wadah SDM untuk memenuhi kebutuhan suatu organisasi manapun nya. Dalam pengembangan SDM ini tentu dilakukan secara terencana dan berkesinambungan untuk meningkatkan kempetensi pegawai dan kinerja organisasi melalui program pelatihan, pendidikan dan pengembangan.

Pendekatan mutu modal manusia (human capital quality ) menekankan fungsi manusia (karyawan) sebagai faktor penentu keberhasilan organisasi yang amat penting selain modal finansial, teknologi , material. Lemahnya kemampuan mutu SDM akan membawa implikasi pada kemampuan berperstasi , daya kreasi dan keberlangsungan suatu organisasi dalam menghadapi era kompetisi dan tantangan global.