@rtikulasi

Abstrak
Fungsi pengadaan dan fungsi pengembangan SDM secara sistemik merupakan faktor—faktor prediktor kepuasan kerja, hanya saja dalam implementasinya kebanyakan perusahaan kurang konsisten sehingga secara tidak sadar telah membawa kondisi perusahaan kearah yang labil dengan terjadinya gejolak karyawan yang mengancam kelangsungan hidup perusahaan. Apapun alasannya bahwa kepuasan kerja merupakan aset yang sangat berharga bagi keberhasilan perusahaan, oleh karena itu sangat perlu kepuasan kerja karyawan tersebut untuk diperhatikan secara sungguh-sungguh.