@rtikulasi

Abstrak
Kesuksesan suatu organisasi sangat ditentukan oleh sumber daya manusia yang berkualitas, dalam hal ini karyawan yang berperan di dalamnya. Untuk memperoleh karyawan yang terbaik diperlukan karyawan yang memiliki budaya kerja yang tinggi. Karyawan yag memiliki budaya kerja yang tingi akanmemiliki integritas yang tinggi terhadap perusahaan, selalu memiliki etos kerja yang baik da selalu meningkatkan komitmen terhadap perusahaan. Penelitian ini mengenai pengaruh budaya kerja terhadap kinerja dosen. Objek penelitiannya adalah Dosen FPTK UPI. Beberapa kajian masalah pada penelitian ini adalah bagaimana kuat lemahnya budaya organisasi dosen FPTK UPI, bagaimana gambaran tingkat kinerja dosen FPTK UPI.Metoda penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif dan verifikatif. Responden adalah seluruh dosen FPTK UPI, Untuk mencari besarnya pengaruh diantara variable-varaiabel utama, digunakan analisis statistic regresi linier berganda. Hasil uji statistic dari hipotesis yang diajukan, diterima yaitu budaya kerja memiliki pengaruh terhadap kinerja dosen kuat sebesar 7,251, hal ini mennjukkan bahwa jika budaya kerja berpengaruh terhadap kinerja dosen baik maka kinerja dosen akan baik.

ABSTRACT : The success of an organization is determined by good quality human resource. In this term are employees who has a big role in the organization. In order to achieve the best work performance therefore the company needed the employees who have an outstanding work culture. They will have a high integrity to the company, will always have agood work ethic and always have ahigh commitment to the company. This researct about the influences of work culture towards work performance. The object was the UPI lectures in FPTK UPI. Some topics discusses are : how was the description of FPTK UPI Lectures, how was the working performance level of FPTK UPI Lectures. The research method used in descriptive and verificative analysis and the respondents are the lectures at FPTK upi. Double regression analysis is used to measure the influence within the main variable. Statistic test showed, generally accept, the influences of work culture towards working performance has strong values as much as 7.251. Thus, if the employees has already have good culture, then so will the working performance and vice versa.