@rtikulasi

Abstrak
Motivasi dan stress memiliki keterkaitan. Keduanya sama-sama melibatkan proses psikologis seseorang. Wahjosumidjo seperti dikutip Gouzali Saydam (2002:325) menyatakan bahwa “Motivasi merupakan suatu proses psikologis yang mencerminkan interaksi antara sikap, kebutuhan, persepsi, dan kepuasan yang terjadi pada diri seseorang ”. Sementara itu, T. Hani Handoko (2000:200) mendefinisikan bahwa “Stres adalah suatu kondisi ketegangan yang mempengaruhi emosi, proses berpikir, dan kondisi seseorang”. Berkaitan dengan stres, Suwatno (1996:281, 285) menambahkan bahwa “salah satu akibat yang dapat ditimbulkan oleh stres adalah frustasi. Frustasi adalah suatu akibat dari dorongan/motivasi yang terhambat yang mencegah seseorang untuk mencapai tujuan yang diinginkan. Stres juga timbul karena adanya suatu kekecewaan atas apa yang kita dapat tidak sesuai dengan harapan kita, yang pada akhirnya menjadikan hati kita tidak tentram dan tidak nyaman”.
Oleh karena itu, sedapat mungkin pimpinan menberikan motivasi yang terkendali melalui pemenuhan kebutuhan-kebutuhan para karyawannya karena dari kebutuhan itulah para karyawan menggantungkan harapannya. Dengan memberikan motivasi yang optimal dan tepat sasaran, diharapkan dapat mengurangi konsekuensi stres negatif akibat pekerjaan, dan lebih jauh diharapkan dapat mengefektifkan stres positif yang bermanfaat untuk meningkatkan produktivitas kerja karyawan.