@rtikulasi

Abstrak
Investasi yang paling penting bagi organisasi adalah sumber daya manusia, di mana sumber daya manusia merupakan kunci keberhasilan organisasi agar tetap bertahan dan berkembang dengan baik. Agar sumber daya manusia yang dimiliki organisasi dapat memberikan kontribusi yang maksimal, maka sumber daya manusia itu perlu dikembangkan baik melalui pendidikan dan pelatihan. Pengembangan pegawai dapat terjadi secara formal ataupun informal dan sangat penting untuk individu maupun organisasi. Pengembangan tersebut dibutuhkan sebagai bentuk penyesuian diri dengan kemajuan ilmu pengetahuan dan teknologi, oleh sebab itu program pengembangan pegawai harus dilakukan secara berkelanjutan dan dinamis. Anggapan terhadap produktivitas kerja dapat dilihat sebagai sikap mental yang selalu mempunyai pandangan bahwa kehidupan hari ini harus lebih baik daripada kemarin dan hari esok harus lebih baik daripada hari ini. sikap yang demikian membuat seseorang selalu memperbaiki diri dan melakukan berbagai peningkatan kualitas dirinya. Pegawai yang mempunyai sikap demikian akan terdoronng untuk menjadi dinamis, kreatif, dan terbuka di samping tetap kritis dan tanggap terhadap berbagai ide baru dan perubahan. Untuk hal tersebut diperlukan strategi pengembangan sumber daya manusia yang tepat.