Jurnal Administrasi Pendidikan

Abstrak
Manajemen Sumber Daya Manusia pada Perguruan Tinggi mempunyai karakteristik yang sangat unik sekaligus berbeda dengan manajemen SDM pada perusahaan. Penelitian ini berawal dari permasalahan: 1) Proses Perencanaan SDM yang merupakan bagian dari Renstra terutama formasi SDM tidak dapat memenuhi kebutuhan unit utama, 2) Kebijakan dan Program dalam pengelolaan SDM UPI masih lemah, 3) Rekrutmen SDM yang dilaksanakan tidak sesuai kebutuhan, 4) Pengangkatan SDM belum optimal,5) Penempatan dan penentuan tugas SDM belum sesuai sasaran,6) Orientasi Jabatan/Induksi SDM belum terprogram dengan baik, 7) Pembinaan SDM belum optimal, 8) Pengembangan SDM belum sesuai dengan harapan Universitas, 9) Kinerja SDM dan evaluasi kinerja belum menunjukkan hasil secara maksimal, 10, Sistem Insentif belum berbasis kinerja, 11) Dasar pemberian kesejahteraan belum memenuhi kebutuhan hidup secara ideal, 12) Pola pemberhentian SDM UPI belum tertata dengan baik, 13) Pemanfaatan SDM pasca purnabakti belum dilakukan secara optimal.